架构师的成长之道（二）

始于理性思考，成于科学实践。

一个好的设计必须有更持久的外部适应性（技术实现对未来需求和外部环境变化的适应性）

• 一个好的设计是一个发现和创造的过程，不是靠记忆和知识
• 架构师要有途径保障他的设计的高质量交付

一、先要宽度还是先要深度？

两者都要有是不切实际的，至少要在一个领域的深度是扩宽度的前提条件。因为很多道理都是相通的，尤其是架构思想。

二、深度思考和复盘

架构师的价值创造来自于独立、理性的、有深度的思考。

从技术视角看业务，从业务中发现技术机会，通过复盘发现思考漏洞，提升思考质量。

一个好的架构是被发现的，考得是高质量的洞察和对真理的持续逼近。

三、全职架构师的价值

• 为软件系统找到更好的整体设计
• 为组织创造更高效的研发体系
• 为企业的未来做技术布局

四、全职架构师的成长过程

• 解决技术难题，提升专业领域的技术深度，获取口碑和机会
• 从周边场景过渡到关键场景，跨系统跨领域做出正确技术选择和风险取舍
• 帮助组织做出艰难但正确的选择，在多个团队间寻找长期提升研发效率的方法
• 为企业做前瞻性架构布局且取得持续商业成功

五、去大公司还是小公司？

架构师的思考深度和实战经验远远比学历和知识更重要，建议在研究机构或大公司里尽快练出深度之后到小公司赌命求广度。

六、适合架构师成长的环境

• 需要（对创新和探索的）信任，授权，时间和资源；
• 需要一个包容和求真的企业文化
  • 对错误的容忍
  • 一个基于理性思考，实证和互相尊重的思想碰撞环境

七、优秀架构师应该具备的品质

• 有眼光：有深度的业务理解，看到好的机会
• 擅思考：有足够的技术视野，找到正确的技术和组织设计
• 有良知：为人正直，以企业长期利益优先
• 有勇气：有勇气面临冲突，坚持引导组织做正确的事情